«Могут ли государственные и муниципальные служащие заниматься иной работой? Не нарушает ли это запрет?»
10:05 07.02.2025 16+
«Могут ли государственные и муниципальные служащие заниматься иной работой? Не нарушает ли это запрет?»
Отвечает на вопрос прокурор Челно-Вершинского района Чалбышев Александр Васильевич:
Для лиц, замещающих государственные должности, например, министры или депутаты, на постоянной основе, стоит запрет заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме творческой, преподавательской или научной. При этом, преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счёт средств иностранных государств, граждан и организаций, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Для государственной и муниципальной службы такого ограничения и запрета нет. Есть лишь обязанность по уведомлению работодателя. Именно уведомлению, а не получению разрешения. И, конечно же, в основу ложится недопущение конфликта интересов.
Кроме того, государство запрещает служащим заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Будет ли конфликт интересов, если министр или иное должностное лицо устроит в подведомственную организацию своего родственника?
– Конечно, в данном случае, при назначении на руководящую должность в подконтрольной организации возникает ситуация, сопряжённая с конфликтом. И даже если на указанную должность назначает не сам министр, то уведомить о возможном конфликте своего работодателя он обязан.
В обязательном ли порядке лицо, допустившее конфликт интересов, подлежит увольнению?
– Несмотря на то, что Федеральный закон предусматривает ответственность в виде увольнения в связи с утратой доверия в отношении лиц допустивших и не урегулировавших конфликт интересов, практика позволяет применять и более мягкие виды дисциплинарной ответственности, такие как замечание, выговор и другие.
Итоговое решение о применении или неприменении взыскания и его вида принимает работодатель. Решение комиссии, в основном, носит лишь рекомендательных характер.
#АдминистрацияспЧелноВершины
Оставить сообщение: