Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, то обратите на неформальную или как её ещё
10:04 03.07.2025 16+
Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, то обратите на неформальную или как её ещё называют – теневую, занятость, на её минусы и последствия.
Первое, на что вы должны обратить внимание при трудоустройстве - правильно оформленный трудовой договор. Документ заключается в письменной форме в двух экземплярах. Помните о том, что при фактическом допущении работника к работам, работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.
Помимо обязательного заключения трудового договора, работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, заполнить трудовую книжку работника, в случае если это требуется – провести медицинский осмотр нового сотрудника и провести инструктаж по охране труда.
Также не забывайте, что согласно трудовому кодексу РФ, заключение гражданско-правового договора (многим известного, как ГПХ) между работником и работодателем не допускается, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
Не обойдется без последствий теневая занятость для обеих сторон.
Для работника это влечет следующие проблемы:
- полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;
- лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда;
А вот работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную и уголовную ответственность.
Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав работника.
Будьте осторожны и защитите себя официальным трудоустройством!
Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения (трудовой договор) в письменной форме, если вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически вам выплачивает работодатель необходимо обращаться:
- в администрацию муниципального района Челно-Вершинский Самарской области (с. Челно-Вершины, ул. Почтовая, д. 8; телефон (8-846-51-2-17-58):
- служба охраны труда администрации муниципального района Челно-Вершинский Самарской области (с. Челно-Вершины, ул. Советская, д. 19; телефон (8-846-51-2-27-84); - - отдел экономического развития, инвестиций и торговли администрации муниципального района Челно-Вершинский Самарской области (с. Челно-Вершины, ул. Почтовая, д. 8 телефон (8-846-51-2-24-43);
- в прокуратуру Челно-Вершинского района (с. Челно-Вершины, ул. Старшинова, д. 55а);
- в территориальный центр занятости населения муниципального района Челно-Вершинский » районе (с. Челно-Вершины, ул. 1 микрорайон, д. 14);
- в клиентскую службу СФР в челно-Вершинском (с. Челно-Вершины, ул. Советская, д. 12);
- в территориально обособленное рабочее место МИ ФНС России № 14 по Самарской области в с. Челно-Вершины (с. Челно-Вершины, ул. Советская, д. 12а, каб.105);
- Отдел экономического развития, инвестиций и торговли администрации муниципального района Челно-Вершинский Самарской области (с. Челно-Вершины, ул. Почтовая, д. 8 телефон (8-846-51-2-24-43).
#АдминистрацияспЧелноВершины
Оставить сообщение: