Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника
Коротко
Подробно
Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.
Примеры со снижением оклада
Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Сложная финансовая ситуация у работодателя.
Снижение объема продаж.
Перевод на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на изменения
Основание: ст. 74 ТК РФ
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
— буду знать
— мой работодатель не такой
— мне снижали зарплатуПерепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.



Оставить сообщение: