18+
Специальная версия
Рекламный баннер 990x90px top

Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

18:34 12.02.2024 16+
Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

Коротко

Да, но одного его желания недостаточно.

Подробно

Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

Примеры со снижением оклада

Законно

Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.

Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно

Сложная финансовая ситуация у работодателя.

Снижение объема продаж.

Перевод на дистанционный режим работы.

Если сотрудник не согласен на изменения

Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

Основание: ст. 74 ТК РФ

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, (https://clck.ru/Fc9bx) авторизация через Госуслуги.

Больше полезного про работу и зарплату

? Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения (https://clck.ru/35PyxU)

? Может ли работодатель отказать в трудоустройстве (https://clck.ru/38ZDdr)

? Что работодатель может удерживать из зарплаты (https://clck.ru/38ZDds)

— буду знать

— мой работодатель не такой

— мне снижали зарплату

@gosuslugi



1475

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 468x60px posleobjav
icon_official
ОФИЦИАЛЬНО
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x250px rightblock