
Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.

Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

Примеры со снижением оклада
Законно

Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.

Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконно

Сложная финансовая ситуация у работодателя.

Снижение объема продаж.

Перевод на дистанционный режим работы.

Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

Основание: ст. 74 ТК РФ

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, (
https://clck.ru/Fc9bx) авторизация через Госуслуги.
Больше полезного про работу и зарплату
? Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения (
https://clck.ru/35PyxU)
? Может ли работодатель отказать в трудоустройстве (
https://clck.ru/38ZDdr)
? Что работодатель может удерживать из зарплаты (
https://clck.ru/38ZDds)

— буду знать

— мой работодатель не такой

— мне снижали зарплату
@gosuslugi
Оставить сообщение: