
Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.
Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.

Предупредить об увольнении за 3 дня должны:

сезонные работники

нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев

сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит

Срок предупреждения — за месяц:

для руководителей организаций

для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев

Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

Можно уволиться без отработки — сразу

При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.

Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.

Увольнение во время отпуска или больничного
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.
? 40 постов для тех, кто работает (
https://clck.ru/36zZUu)
? Главное про сезонную и временную работу (
https://clck.ru/39QUYe)
? Когда работодатель нарушает права работников (
https://clck.ru/35RqiF)

— работаю, не планирую увольняться

— пригодится — ищу другую работу

— нет трудового договора
@gosuslugi
Оставить сообщение: