Требуйте больше денег за задержку на работе
Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Основание: ст. 99, 152 ТК РФ
Компенсация за сверхурочную работу
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.
Размер доплаты
За первые 2 часа — в полуторном размере
За остальное время — в двойном
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Несовершеннолетних, кроме творческих работников. (https%3A//
kurl.ru/MyRiz)
Беременных женщин.
Работников с ученическим договором.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
? Как работодатель нарушает права работников (
https://clck.ru/34ivgH)
? Работа в выходные и праздничные дни (
https://clck.ru/34wiWR)
? Правила выплаты зарплаты (
https://clck.ru/3A2zH4)
@gosuslugi
Оставить сообщение: