Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе
Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Нельзя устанавливать ненормированный день
сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным
Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
— можно 8
— не больше 6
— максимум 4Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.



Оставить сообщение: